안녕하세요! 비대면 인사관리 SaaS 핀플 서비스를 제공하는 (주)우리요입니다!
2024년 1월이 빠르게 지나가고, 설 연휴가 다가오고 있습니다. 올해는 많은 변화가 있습니다. 그 중에서도 이번에는 핀플을 이용하시는 고객님들께 유용한 정보를 살펴보도록 하겠습니다.
이 4대 보험은 직장인은 물론이고 사업을 하는 분들에게도 관심이 가는 보험이라고 생각합니다.
월급을 받더라도 소득세, 지방소득세, 4대 보험을 제하고 받은 금액이 실제 월급이다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험. 2024년 4대 보험료 요율과 국민연금 월소득 산정기준 상한 및 하한도 함께 살펴보겠습니다!
1. 국민연금 보험료율 2024년 국민연금 보험료율은 2023년 국민연금 보험료율 9%와 동일합니다. 고용주와 근로자는 각각 4.5%를 지불합니다. 단, 고용주 가입자가 아닌 지역 가입자는 9% 전액을 본인이 지불해야 한다는 점을 참고하세요! 국민연금 보험료율은 동일하게 적용되나, 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지 월소득 산정기준 상한액이 적용되어 전년 대비 인상되었습니다. 상한액은 553만원에서 590만원으로 37만원, 6.7% 인상됐다. 하한액은 35만원에서 37만원으로 2만원, 5.7% 인상됐다. 2. 건강보험률 해외에서 정말 부러워하는 것 중 하나인 국민건강보험률도 2023년 7.09%, 2024년 국민연금과 동일하다. 고용주와 근로자는 각각 3.545%만 지불하면 됩니다. 건강보험에 포함되는 장기요양보험료는 전년도 12.81%에서 12.95%로 전년 대비 0.14% 증가했다. 이에 따라 건강보험료도 인상됐다. 3. 고용보험률 실업수당, 고용안정, 직업능력개발사업 등이 포함된 고용보험은 2023년과 마찬가지로 2024년에도 1.8%로 동결된다. 고용주와 근로자는 각각 0.9%를 부담한다. 고용안정 및 직업능력개발사업은 근무인원과 지원기업에 따라 0.25%~0.85%의 비율이 다르며, 사업주에게만 해당되는 점 참고하시기 바랍니다. 4. 산재보험 요율 산재보험은 근로자가 부담하지 않으며, 사업주가 전액을 부담해야 합니다. 2024년에는 광업, 제조, 전기, 가스, 건설, 운송 및 창고업, 농업, 금융 및 보험 등 사업 유형에 따라 요율이 달라집니다. 사업주에게도 해당되므로 반드시 이 부분을 참고하시기 바랍니다. 경제 상황이 항상 좋은 것은 아니며, 2024년에 4대 보험료가 크게 올랐다면 고용주와 근로자 모두에게 부담이 되었을 텐데, 다행히 장기요양보험료만 소폭 인상되었습니다. 인사통합앱 핀플을 이용하시는 모든 분들께 오늘의 내용이 고객님께 도움이 되었으면 하는 마음으로 이번 세션을 마치겠습니다. 지금까지 (주)우리요였습니다. 감사합니다! 핀플에 대해 더 자세히 알고 싶다면? ▼ 핀플 홈페이지 ▼ 클라우드 네이티브 HR SaaSㅣ핀플 기업 HR 관리 핵심 솔루션 클라우드 네이티브 HR SaaS 핀플! 복잡한 출퇴근 및 연차관리를 Pinpl로 간편하게 해결하고, 업무협약 그룹웨어 PinPlan으로 업무에서 낭비되는 시간과 동선을 간편하게 해결해보세요. pinpl.biz ▼ Pinpl 카카오톡 상담채널 ▼ Pinpl – 자동 연차관리 및 근태관리 앱 급여사원 완벽한 관리를 위해 FINPLE을 사용해보세요! 연차 및 근태관리를 회사에 맞게 맞춤화 가능.pf.kakao.com | 보안 서약 | 다수의 통근지역 지정 || 전자고용계약 | 집 통근 기록 || 인증서 | 자동 연차 계산 || 출석관리 | 일과 삶의 균형 취업 인센티브 || 주 52시간 근무 | 초과근무 신청 |#핀플 #우리요 #연차관리 #인사관리 #기업인사관리 #연차자동관리 #근태관리 #출퇴근관리 #출퇴근체크 #비대면인사관리 #인사관리앱 #전자고용계약 #고용계약 #재택근무 #근태기록 #근태관리 #출근기록증명 #경력증명서 #재직증명서 #안전서약서 #복합지역 설정 #2024 4대보험료 #국민연금 #건강보험 #고용보험 # 산재보험 제4대보험